Rotamız Kariyer

Kariyer kavramının ne olduğuyla ilgili bir soruyu bir akademisyene yönelttiğinizde alacağınız yanıt ile bir iş adamına yönelttiğinizde alacağınız yanıt birbirinden farklı olacaktır…

 

Kariyer kavramının ne olduğuyla ilgili bir soruyu bir akademisyene yönelttiğinizde alacağınız yanıt ile bir iş adamına yönelttiğinizde alacağınız yanıt birbirinden farklı olacaktır.

Bu tanımlamalar, ülkeye, yöreye, sosyal çevreye, mesleğe, hemen her yaşa ve bireye de öznelleştirilebilir.

 

Bunun en önemli nedenlerinden biri de kariyer kavramının durağanlığı temsil etmeyecek kadar esnek bir kökenden gelmesidir.

“Kariyer” kelimesi, Fransızca “Carriére” kelimesinden gelmektedir. Bu kelimenin öznel kökü; “bir yere çıkan”, “bir yere gelen yol” anlamındadır.

Kariyer kavramının her geçen gün güncellendiğini göz ardı etmeyerek, hemen günümüzdeki anlamına yaklaşmaya çalışalım.

Kişiden kişiye değişse de elbette kariyer kavramında uzlaşılan bir konu vardır. O da “yükselmek”…

 

“Yükselmek” mecazından da zihnimizi arındırmak amacıyla, kariyer kavramını bireyin aktivite, sorumluluk, tutum ve davranışlarının gelişimi olarak tanımlayabilir, daha doğru bir ifadeyle gelişim kavramıyla aynı bir çıkarıma varıyormuş gibi bu mecazı daha da indirgeyebiliriz.

 

Kendi öznel deneyimlerime göre kariyer, netlikle, nitelikle ve hedefle ilişkili bir süreçtir. Ve bu sürecin güdüleyicisi, kaybetmek ve kazanmaktır. Bu tanımımı ve düşüncemi biraz daha açmak istiyorum.

Princeton Üniversitesi’nden bazı araştırmacılar yapmış oldukları bir deneyde bir grup öğrenciye tiyatroya gittiklerini ve bir anda biletlerini kaybettiklerini hayal etmelerini istemiş.

Başka bir bilet için 10 dolar öderler mi?

 

Diğer bir gruba da tiyatroya gittiklerini fakat henüz bilet almadıkları hayal etmelerini fakat tiyatroya vardıklarında 10 dolar kaybettiklerini düşünmelerini istemiş.

Yine de tiyatro bileti alırlar mıydı?

 

Araştırmanın sonucuna göre, 10 dolar kaybeden deneklerin %88’i bilet alacaklarını söylerken, daha önce aldıkları bileti kaybeden deneklerden %46sı tekrar 10 dolar ödeyip bilet alacağını söylemişler.

Bu araştırmayla gelmek istediğim nokta şudur:

Tabi nasihat sevmeyen bir beyne sahip olduğumuzu unutarak;

Kaybettiğiniz kariyerlerin sadece parayla ilişkili olduğunu düşünüp, işi kişiselleştirmeden yeni biletler alın…

Kazanmak için yatırım yapın. Kaybetmemek için yaptığınız yatırımları unutun.

 

Kişisel ve mesleki anlamda gelişimin peşine düşün. Bu uğurda 10 dolar ya da daha fazlasını kaybetmekten korkmayın.

İşinizi sevin. Sevin ki tiyatroya gidebilecek haliniz kalsın.

Hata yapmaktan korkmayın. Günde üç hata yapmıyorsanız hareket etmiyorsunuzdur. Yine de bileti nasıl alacağınızın peşine düşün.

Her ne yapıyorsanız en iyisi olmaya çalışın.

 

Hedeflerinizin büyük ya da küçük olması önemli değildir. Sadece netleşin. Çünkü gerçekleştirmediğiniz hedeflerin kariyerinizle bir ilişkisi olamaz.

P.Drucker’ın bir sözü vardır. “Gideceğiniz yeri bilmiyorsanız, vardığınız yerin önemi yoktur.”

 

M. Fatih Hanoğlu

www.renstitu.com

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Online AVM ve Teknoloji Mağazaları Alışveriş Kuponları

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir